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FESCO Adecco 亮相領袖級招聘與靈活用工峰會,共話零工浪潮前瞻話題

2019-05-23

商業環境日益復雜多變,競爭環境不確定性不斷提高,企業急需打造更強大的復合競爭力;大數據、物聯網、人工智能等新技術不斷催化著新的企業管理模式的誕生;傳統的企業用工模式與組織形態都在發生變革,企業人力資源管理也需要不斷創新。


在這樣的時代背景之下,由中國人力資源服務業領先傳播分享平臺與數字社群、智庫HRflag主辦的新理念人力資源行業盛會—“招聘與靈活用工峰會”于5月23日在北京國貿大酒店精彩開幕。


峰會現場匯聚超過10位人力資源行業資深專家、前沿實踐者、思想領袖作為演講嘉賓,攜手數千余位全球及國內知名企業的招聘負責人、人力資源總監、人力資源經理、雇主品牌經理、人才配置經理、人力資源專業人士等參會嘉賓深入剖析2019年人才招聘與用工模式新趨勢,共同探秘暗潮涌動的新招聘時代下企業破局的新思維、新模式、新戰略。


FESCO Adecco 應邀參展,同時 FESCO Adecco 靈活用工中心總監王曉蕾出席,并針對零工浪潮前瞻性話題帶來了精彩的主題分享。


談“崛起的零工浪潮”


以互聯網、云計算、大數據、物聯網、人工智能等為代表的第四次產業革命背景下,零工經濟正在崛起。零工經濟是一種由時間靈活、雇傭自由的工作形式構成的經濟領域。


它與傳統的朝九晚五的長期工作相反,它指的是時間靈活、雇傭自由的工作形式。這種工作形式根據個體和雇主關系,可以分為,兼職族、多元化員工、臨時工、獨立合同工。這四種工作形式在靈活程度上呈遞進的趨勢。


王曉蕾首先以“醫護到家APP”作為具體介紹對象。她表示,“我國還面臨著幾百萬的護士缺口。不過‘醫護到家APP’等平臺共享護士的興起,讓注冊護士能夠不以醫院等機構為服務主體,而是以個體為服務主體,再利用業余時間獲得更高的單位工時收入,又意味著給社會再次提供了近百萬名護士,緩解醫護人員短缺壓力,得到了國家衛建委的肯定。”


零工經濟形勢賦予全球經濟活力的同時,亦對求職者及雇主生態產生影響。從求職者角度看,新世代在職業選擇上更追求自由和價值實現,不再青睞從一而終的穩定職業。他們對自由度及彈性福利更具有親近感。


從雇主角度看,首先,全職崗位招聘困難,業務形態呈現波動,用人成本不斷上升,都推動著企業人力資源戰略從“人為我有”到“人為我用”的轉變。其次,人口紅利、經濟通脹、合規成本等因素,也催生多元化的雇傭結構。


“零工經濟成為企業經營性活動的一部分,可以極大程度的減少企業的營業費用,”王曉蕾也與諸位嘉賓分享道,“共享經濟元年,靈活用工解決方案大勢所趨。FESCO Adecco 作為靈活用工解決方案共創伙伴,也將繼續通過診斷勞資結構、定制靈活用工方案、聯動平臺執行,與客戶共創;搭建便捷零工經濟平臺的同時,普惠個體知識時間變現,最終賦能企業人力資本管理。”


FESCO Adecco 專家的分享吸引了不少聽眾,現場的 FESCO Adecco 展臺也頗受矚目,吸引了眾多企業HR精英及管理者前來咨詢、交流討論。


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